上ばかりを気にする上司ってどうよ



とても気持ちよいうろこ雲!!
ぼくら夫婦が外出しようと決めると
なぜか、雨がピタッとやんで傘をさす事無く
外出する事ができる。
何をやるかというと、願うだけ!!
「少しの間、雨、やんでくれるとうれしいな!!」
ただこれだけ(#^.^#)
信じるか信じないかはあなた次第!!


お元気様です。


随分、間が空いてしまいましたが、
安心して下さい。生きてますよ(#^.^#)

サラリーマン時代よく言われた言葉

「今月の売上目標は達成したのか。」

法人営業であったので
よく言われましたね!!

報告書ちゃんと見てます??????
ちょっと上から目線ですか(笑)

「安心して下さい、達成してますよ!!」

個人的にはですけどね。

営業部としては、どうかというと。
必ずと言っていいほど出来なかった人がいます。

そうすると

これでもかって
絞られるわけですよ!!!

「なぜ、出来ない!!!」
「なぜ、達成できない!!!」
「なぜ、なぜ、なぜ!!!」

ここまでは、なんとか許せる範囲。

最終的には
その人の人格やら
その人のキャリアやら

否定しまくり。

最終的には
毎日、なぜ出来ないか
「レポートにだせ」なんてことも!!


こんなんじゃ
モチベーション、下がる一方。

それでも

我慢して
病気になって
会社休んで
会社辞めて
家庭が壊れていく

最悪のパターン!!

こんな感じで辞めていく人
沢山、知ってるし見てきた。

その人がサボっているんであれば
納得も出来るが
一生懸命やっているのに
達成出来ない。

売上の達成も重要ですが
もっと重要なものが有ることに
気づいていない。

それは、
利益とプロセス。

どれだけ売上が上がっていても
利益がなければ同じ事なんですけどね。

それと
どの様に日々仕事をしているかのプロセス。

間違った仕事をしているのであれば
ただす必要があると思うんですよね。

また、
人それぞれやり方も違う。

そして、
個々に
指示の仕方
伝え方
も違うんです。

どれだけ上司と言われている人が
理解して部下に伝えているのか。

大きな声で叱っても
人によっては
心に響く人もいるでしょうが
心を閉ざし何も耳に入ってこない人もいる。
僕が今でもそうなんですけどね(笑)
心のシャッターがガラガラって降りちゃうんです(笑)


なんで
「こいつは人の言うことが聞けないのか。」

そう思う人は
伝え方を考える必要があると思うんです。

人に伝えるって
難しいんですよね。
伝え方についてはまたの機会に(笑)

売上ばかり気にしてたんじゃ
部下は誰も付いてきません。
いざと言うときに協力もしてくれません。

部下と膝小僧を向け合って
しっかり話しをする必要があるんです。

そこには、何かしらの原因があるからですよ!!

「おまえなーーーー」

って大きな声で話すのではなく。

「どうしたんだ」
「なにか悩みでもあるのか」

ぐらいで話しを始めては!!

部下が安心して話せるように
場所を作ってあげることが大事だと思うよ。

そうしたら
「悩み」とか
「問題」とか
あれば話してくれるでしょう。

相談にのることができるでしょう。

売上が達成出来ない理由があるのであれば
その問題に対して
自分が率先して
チームとして共有し
問題解決して行けば。
問題は小さい内に解決すべし!!

他の人も同じ問題を抱えている事も
有るかもしれない。
大体同じ問題を抱えている場合が多いですが(笑)

朝一で
部下の顔色を見るのも良いかもしれませんね。

「今日も元気か」って
声をかけるのも良いかもしれませんね。

売上ばかりを気にしている上司は
上層部の事ばかり気にして
部下がどんな状態になっているかなんて
気にする余裕がない場合が多い。

松下幸之助さんは

 「上司を見る以上に部下を見よ」
「ヒラメ管理職」を嫌っていた。


部下ががんばっているから
一生懸命働いてもらっているから
って気持ちが抜けている。

気にしなければならないのは
部下が働きやすい環境であるかと
部下の状態。

今日も元気か!!!
悩みや問題を抱えていないか!!!


そう思ってくれている上司を
部下はどの様に感じるんでしょう!!

なにか有れば相談してみようーー
って思うようになるのではないでしょうか。

もし
売上が達成出来なければ
理由をしっかり聞いて

「じゃあ、次ガンバってみよう」
「これ1つ貸しだからな」

なあんて言ってみては。

部下のモチベーションは上がるでしょう。
後はプロセス。
理由がハッキリしていれば
解決策も見えてくるのではないでしょうか。

まあ、売上(利益)ばかり気にしている上司も
売上、売上ってその上司に言われているんですよね。

分かるんですけどね。

上に言われていることを
そのまま部下に伝えてもね。

伝わりません!!
感じません!!

自分の考えや気持ちが
含まれていない言葉は伝わりません。

上に言われたことを伝えるだけであれば
要りませんよね。

なんの為にいるのか
考えてみて下さい。
いや、感じてみて下さい!!

つづく・・・・・・


と、いうことで今はこれまで・・・・
いつも最後まで読んでくださってありがとうございます。
心からの感謝と愛をこめて・・・
そして、この出愛に感謝・・・

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